个人绩效管理培训｜以精益绩效管理变革为支点，提升企业核心竞争力 - 美亚控股有限公司

▲美亚战略部署指导导师-姜子学

2024年5月16-17日，广州美亚为构建完善科学的精益绩效管理体系，把公司级的PD战略目标贯彻到企业全体员工，实现价值创造、价值评价和价值分配的有机结合。特举办为期2天的《精益绩效管理之个人绩效管理培训》。

本次培训会特邀精益思想创始人大野耐一的第三代传人、精益管理专家——姜子学老师全程指导，我司高管领导层及中层以上管理团队全身心投入参与。

唤醒员工内驱力

培养拥有终身就业能力的员工

根据马斯洛的五层理论，员工的需求不仅仅是生存的需要，还有安全、社交、被尊重、自我实现的需要。姜老师分享道：“我们不能保证一辈子都能提供给员工好工作，但能保证员工有足够的才能技能一辈子都能找到好工作！为此，美亚要激发员工内在驱动力，让员工拥有多项技能，一直保持竞争优势，为实现自我价值而不断学习进阶。

建立以精益思想为核心的企业文化

精益绩效管理的实施，需要我司全员不断实践和优化，在此过程中，建立以精益思想为核心的企业文化，是一项重要的任务，它可以帮助企业提高效率，增强员工的责任感和工作积极性，并最终实现企业的PD战略目标与愿景。

▲学员展示

面对行业发展新挑战，美亚将积极承担起精益管理的新使命，着力在精益绩效管理提升上深研。通过深化精益绩效管理，落实企业高质量发展战略目标，增强企业核心竞争力。为客户提供世界一流企业的服务。

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